BUSCAMOS DESIGN LEAD

¡HOLA!

En primer lugar, antes de presentarnos incluso, queremos darte las gracias. Gracias porque, si estás aquí, es que tienes curiosidad. O, mejor aún, interés en el puesto. En cualquier caso, estás dedicando tiempo a conocernos un poco mejor, y eso ya es digno de agradecimiento. Desde hace un par de años, en Soluble estamos inmersos en un proceso de gran crecimiento sostenible y ordenado, también en el equipo. Está siendo uno de nuestros mayores retos porque aquí cada persona cuenta (y mucho). De ahí que hablemos (en este caso, escribamos) tanto. Queremos poner toda la información sobre la mesa para ayudarte a entender qué buscamos y cuál es el camino que seguimos. Así verás si podría haber feeling entre Soluble y tú S-) El titular es sencillo: buscamos Lead de Diseño. Pero uno muy específico. Nosotros estamos muy (muy) orientados a las marcas en el ámbito digital. Nacimos en el ecosistema startup y abarcamos todo lo que tiene que ver con la creación y gestión de marcas, con foco en los entornos digitales: estrategias, identidades, webs, productos… Y en este contexto, buscamos a alguien que lidere el equipo de Diseño de Soluble. Se trata de un perfil estratégico que establecerá el rumbo del área, asegurando la excelencia visual y la eficiencia técnica en los proyectos, al tiempo que contribuirá al crecimiento de un equipo consolidado de especialistas en diseño de identidades visuales y productos digitales. Liderazgo humano, alta capacidad intelectual (pensar el diseño), excelencia visual y naturalidad digital serían las claves de este rol. Si lees esto último y piensas "¡pero si soy yo!", te animamos a que sigas leyendo para saber más del puesto. Si lo que piensas es "yo no pero es que es [nombre] literal", te animamos a que le pases la oferta y a que dejes de usar "literal" en ese tipo de frases. Pero antes, como también es ya costumbre, déjanos presentarte al equipo.

SOMOS

Hasta hace poco, Soluble era un estudio pequeño que no sabía que era pequeño. Ya somos más de 20 personas y creciendo, pero queremos mantener intacta la esencia que siempre nos ha definido y que nos ha hecho llegar hasta aquí. Serás parte del core estratégico de Soluble, donde ayudarás a marcar no solo la dirección del área sino de todo el estudio. Trabajarás mano a mano con Julia, Marta y Estela, quienes son las líderes de Activación, Tecnología y Brand Management. Aparte te alinearás con Laurent y especialmente con Ismael, fundadores y quienes marcan el horizonte. En el equipo de Diseño contamos con personas brillantes que se complementan perfectamente entre sí. En diseño Visual, está Anna, que aporta creatividad, sensibilidad, atención al detalle y sonrisas, y Daniel, que cuenta con un bagaje técnico e intelectual excepcional. En diseño de Producto, tenemos a María, una mezcla de talento y todoterreno; Ada, con un ojo clínico para el diseño visual y experiencia en sistemas de diseño; y Núria, que además de tener una gran pasión por lo visual, posee una habilidad natural para el pensamiento estratégico. Por supuesto, estarás en contacto continuamente con las personas tanto de Estrategia como de Activación de marca que están todo el día analizando, creando y activando puntos de contacto a través de plataformas, narrativas, identidades verbales, planes de acción, contenidos y vídeos en todos los formatos imaginables. Quédate con sus nombres: Marta, Andrea, Carmen y Celia. También estamos muy orgullosos de nuestro equipo de Tecnología, capaz de crear soluciones técnicas de primer nivel para cualquier necesidad de las marcas y los negocios. Lo lidera Julia acompañada de Javi y Andrea, la última incorporación de Soluble. ¡Ah! Y muy cerca de todos ellos está Laurent, cofundador y CTO de Soluble. Para que todo fluya como la seda, contamos con un equipo de Brand Managers que se encarga de los procesos, la organización del día a día, las conversaciones con los clientes y, super importante, cuidar (mucho y bien) a todo el equipo. Aquí encontrarás a Estela, Cristian y Belén. Por último, Ismael, cofundador y CEO, es el que traza la ruta de este bonito viaje. Ojalá podamos presentarte a ti también en la próxima oferta que publiquemos.

HACEMOS

Podríamos decir que lo que hacemos es que la gente sienta un apego especial a las marcas con las que trabajamos. Para ello nos servimos de cada oportunidad que se nos presenta (los puntos de contacto de una marca) diseñando y construyendo esas interacciones entre marcas y personas. Estamos especializados en lo que llamamos marcas digitales, siempre vinculados al mundo del emprendimiento y la innovación, con un fuerte componente tecnológico. Esto no habla tanto del tamaño o sector de nuestros clientes, sino de su mentalidad y forma de hacer las cosas. De hecho, trabajamos tanto para startups que están arrancando con un modelo de negocio recién validado, como para grandes compañías que se atreven a hacer las cosas de otra manera o que montan iniciativas de innovación abierta (como Telefónica, Renfe, Red Eléctrica). Entre los dos extremos, están grandes empresas como Cuerva, IESE, Ontruck o Codely. Puedes ver nuestros proyectos en este enlace. Aunque internet (y lo digital) es nuestro campo de juego favorito y el más habitual, nos encantan las cosas que se tocan, se imprimen y se huelen. Cualquier oportunidad es buena para construir marca, para construir vínculos. Todo siempre con un fuerte enfoque de marca que parte desde un trabajo estratégico exhaustivo.

NECESITAMOS

Estamos buscando a alguien que asuma el liderazgo del área de Diseño, con una amplia experiencia liderando proyectos y gestionando equipos en el sector digital. Deberá tener experiencia en el diseño de marcas y en la conceptualización de productos digitales. Será responsable de dirigir proyectos desde su inicio hasta su finalización, preparar y planificar propuestas, interactuar con clientes, fomentar el crecimiento del equipo y coordinar el área de diseño con otras áreas, especialmente estrategia y tecnología. Además, buscamos a alguien que se convierta en una figura de referencia para Soluble. Es fundamental que cuente con varios años de experiencia en el diseño de marcas y experiencias digitales, así como en la gestión de equipos.

VAS A ENCAJAR GENIAL SI:

1. Te consideran una persona humilde y noble, capaz de escuchar y adaptarse sin dejar de valorar sus puntos fuertes, feliz de poder trabajar en equipo y sumar a un objetivo colectivo.
2. Eres una persona auténtica, honesta y sin dobleces, que va de frente con transparencia y tacto sin confundir sinceridad con falta de empatía. Buena gente, vaya.
3. Eres consciente de que creces cuando compartes y disfrutas tu generosidad viendo cómo los demás evolucionan contigo cerca.
4. Tiendes a ver el vaso medio lleno y tienes un "sí" en mente mientras trabajas, optimismo y positividad que se aprecian durante todo el proceso y en el resultado final.
5. Te mueve una inquietud intelectual que va más allá de tu especialidad y vuelcas en cada proyecto. Bebes de distintas fuentes y referencias para enriquecer tu trabajo.
6. Con los años has conseguido domar el perfeccionismo y ahora se puede decir que eres alguien muy exigente pero que no pierde de vista el contexto.
7. Eres una persona resolutiva que ejecuta sin quedarse a medias, concluyendo lo que empieza de forma contundente y argumentada.
8. Y esto es fundamental: te apasionan las marcas y las personas que las hacen posibles, entendiendo lo digital como una parte propia de las marcas de hoy en día.

ENTRE TUS TAREAS ESTARÁN:

El liderazgo del equipo de diseño actualmente asume principalmente las siguientes responsabilidades:

• Desarrollar y fortalecer la visión estratégica del área de diseño para los equipos de visual y producto. “Pensar el diseño”.
• Supervisar los procesos y workflows de diseño.
• Generar propuestas para nuevos proyectos de diseño, incluyendo conceptualización, estimación y planificación en colaboración con los equipos (integrando marca, negocio y diseño).
• Alinear a los clientes y a los diferentes stakeholders de los proyectos con la visión de diseño en Soluble.
• Liderar el crecimiento de los equipos de diseño de identidades visuales y productos digitales.
• Garantizar que los proyectos se desarrollen con la más alta calidad de diseño, dentro del alcance y el presupuesto definido.
• Brindar apoyo técnico al equipo de diseño, resolviendo dudas y ofreciendo feedback constructivo.
• Proporcionar liderazgo al equipo mediante seguimiento y cohesión, actuando como referente para establecer planes de carrera individuales.
• Estar atento a la rentabilidad de los proyectos en coordinación con el resto de los managers de Soluble.

PEDIMOS

Con el objetivo de optimizar nuestro tiempo y el tuyo, resumimos aquí de forma clara y explícita qué es lo mínimo que necesitamos para poder considerar tu candidatura. Estos puntos son imprescindibles:

• Conocer Soluble y querer trabajar aquí. Quererlo de verdad.
• Experiencia de al menos 5 años diseñando marcas y productos digitales.
• Fuerte liderazgo para guiar la dirección de los equipos de diseño.
• Mentalidad colaborativa para interactuar con clientes.
• Excelentes habilidades de escucha para empatizar con las necesidades de los clientes y los leads de Soluble.
• Dominio e interés por el mundo digital y la innovación, nuestro medio natural.
• Alto estándar de calidad y exigencia con los acabados y los detalles.
• Dominio del castellano y el inglés.

MOLARÍA

Por pedir que no quede. Estas cuestiones no te cerrarán la puerta de entrada pero sí que nos ayudarán a ordenar las candidaturas mejor y a poder hacer una oferta concreta cuando llegues al final del proceso.

• Sumará si tienes experiencia contratando gente (buena).
• En Soluble es fundamental el componente estratégico de todos los proyectos, por lo que si has estado en contacto con equipos de estrategia o incluso has hecho proyectos desde el planteamiento más estratégico, tendrás puntos extra.
• Experiencia creando y gestionando sistemas de diseño.
• Tener habilidades analíticas para tomar decisiones de diseño acertadas basadas en datos, con el objetivo de hacer crecer el negocio de nuestros clientes.
• Como colofón, para rizar el rizo, si además de todo esto tienes una marca personal potente, creas y compartes contenido, participas en eventos y charlas, eres una persona activa en la comunidad, etc. También se tendrá en cuenta.

OFRECEMOS

No todo va a ser pedir. De hecho esta es la parte más relevante de la oferta. Queremos que Soluble sea ese sitio donde puedes ser feliz trabajando y la empresa que contribuye a que tengas una vida plena dejando espacio para todo lo que importa de verdad. Ponemos sobre la mesa:

• Crecimiento personal y profesional: facilitamos la asistencia a eventos y congresos y promovemos la formación continua con cursos, libros o lo que consideres oportuno.
• Proyección dentro del estudio. Apostamos por nuestra gente y tenemos ambición, por lo que si quieres podrás escalar profesionalmente con Soluble.
• Flexibilidad. Tratamos de poner las cosas fáciles, especialmente cuando es bidireccional.
• Responsabilidad y autonomía. Queremos aprender contigo. La responsabilidad de tus tareas y objetivos será sólo tuya.
• Entorno de trabajo de calidad: queremos cuidar el lugar de trabajo de nuestra gente aun cuando esté en sus casas. Si quieres, te proporcionaremos silla de oficina y monitor para que trabajes con toda la comodidad posible.
• Modelo híbrido de verdad: planteamiento full-remote pero con sitio físico top disponible para trabajar en Madrid y Barcelona (co-workings Impact Hub). Presupuesto disponible para co-working en otras ciudades.
• La oportunidad de participar en proyectos con un alto impacto en nuestra sociedad.
• Derecho a disfrutar de nuestra querida y ya famosa "Solubleta", una Volkswagen California Beach camperizada (y con wifi) para poder trabajar y dormir donde quieras.

CUÁNTO

• Entre 40.000 € y 50.000 € brutos anuales, según experiencia y encaje.
• Beneficios fiscales en restaurantes, transporte, seguros, formación y guarderías.

CUÁNDO

• Incorporación cuanto antes.
• 40 horas semanales con horario diario flexible.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y todos los días de julio y agosto.
• 23 días de vacaciones

DÓNDE

• En Madrid o Barcelona, idealmente. O en cualquier punto de España con facilidad de conexión para ir de forma fácil, ágil y cómoda a estas ciudades.
• Principalmente desde tu casa o desde donde tú quieras, con días en el co-working y algunas sesiones puntuales en oficinas de cliente cuando sea imprescindible.
• Aun siendo remote-first, tratamos de fomentar los encuentros presenciales opcionales para divertirnos trabajando o sin trabajar.

CÓMO

• Con todas las facilidades a nuestro alcance.
• Con reuniones periódicas para valorar la relación.
• Construyendo equipo fuera del trabajo con iniciativas opcionales.
• Con cercanía, buena fe y transparencia.
• Con un welcome pack muy fino y un onboarding con mucho cariño. Nota importante: Estos datos los ponemos como ejercicio de transparencia y se corresponden con la idea que tenemos en mente a día de hoy, pero no nos gustaría que, si cumples los requisitos, fueran algo que determinara el decidir si presentas tu candidatura o no. Seguro que podemos hablar de todo.

EL PROCESO

Como seguramente intuyes a estas alturas, incorporar a alguien al equipo es algo a lo que dedicamos tiempo y cariño. La forma en la que está redactada esta oferta no es casual, como tampoco lo es el proceso que seguimos para seleccionar a la persona que finalmente se unirá a Soluble.

1. Formulario. Tras leerte la oferta entera, que ya tiene mérito, se te propondrá rellenar un formulario con preguntas básicas y clave para ver si podemos entendernos. Sería casi como una primera entrevista, así que necesitarás un rato para hacerlo bien. Importante: nos leemos todas todas las respuestas.
2. Llamada. Nos encantaría sentarnos con cualquiera que se tome esa molestia, pero nos es materialmente imposible. Con las candidaturas que más nos llamen la atención, tendremos una llamada breve para validar que existe una alineación que debemos explorar.
3. Entrevistas. Si todo va bien, tendrás varias videollamadas con diferentes integrantes del equipo donde conozcamos en detalle tanto tu faceta profesional como la personal.
4. Equipo. Si has llegado hasta aquí, es fundamental que te conozca el equipo con el que vas a trabajar. Que haya feeling es básico para seguir construyendo la empresa que queremos.
5. Propuesta. Si todo ha ido bien por ambas partes, se te presentará una propuesta concreta en base a tu perfil y los requisitos de la oferta. Acordaremos una fecha de incorporación y a sumar fuerzas.

FECHAS APROXIMADAS

Para intentar reducir la incertidumbre al mínimo y para que puedas relajarte y no estar esperando indefinidamente, estas son, a priori, las fechas que barajamos para cada fase del proceso.

• Recepción de candidaturas. Recibiremos candidaturas hasta poco antes de cerrar el proceso, aunque estaremos especialmente atentos hasta el 30 de septiembre.
• Primeras comunicaciones. Nos comprometemos a ponernos en contacto con todo el mundo durante septiembre y octubre, tanto si la respuesta es que continúa en el proceso como si no.
• Resto del proceso. Intentaremos cuadrar fechas de llamadas y entrevistas para completar el proceso durante el mes de octubre.
• Propuesta e incorporación. Dependerá de cómo haya fluido el proceso y de los tiempos de preaviso en tu actual empresa, pero la idea es que la incorporación sea efectiva en octubre.

IMPORTANTE

En Soluble tenemos un compromiso con la igualdad de oportunidades y trato. Hacemos un ejercicio de autoconocimiento constante y nos esforzamos en crear un ambiente de trabajo inclusivo, sano y seguro para cualquier persona. Nos fijaremos en tus habilidades para contribuir a los proyectos de Soluble, y en tus ganas de aprender, compartir y avanzar. No nos fijaremos en ningún otro aspecto como tu género, sexo, situación familiar, orientación, procedencia, color, cultura, edad, origen social, religión o cualquier otra característica. Te animamos a presentarte, seas quien seas. Si quieres incluir tu foto o cualquier característica personal en tu candidatura, está bien. Si prefieres no hacerlo, por el motivo que sea, está bien también. Queremos conocerte por tus habilidades y ganas.

¿HABLAMOS?

Si crees que eres la persona capaz de marcar un antes y un después en el equipo y en la propia empresa, nos encantará conocerte. La oferta está detallada para que aprovechemos el tiempo lo mejor posible, por tanto, si no cumples los requisitos o no te interesa esta oferta en concreto pero quieres saludar, esperamos tu mensaje por cualquier otro canal :)